人才计划

人才计划

根据我院承担的教学任务的实际情况以及科研工作发展的需要,结合学校的发展规划和人事政策,根据教育部教发[2004]号文件,普通高校生师比应大于等于18,据此,在“十三五”期间,大数据学院应有教师60名,占2%。按师生比1:18计算,按现有的发展规模,本科每年8个班(信息与大数据技术6个、数据技术与科学2个),约960人,研究生约100人,一共应有60名教师。按学校十三五规划教授应占16%,副教授应占55%,按比例学院教授10名,副教授33名。

学院的人才队伍建设的基本措施是引进、培养相结合。对现有教师和科研队伍的培养主要考虑外出培训和交流学习,进一步拓宽视野,增强活力,需要采取有效措施鼓励中青年教师走出去进一步提高自己的学术和科研水平。学院要充分利用国家、学校的出国学习交流政策,建立有效的机制,为青年教师岗位培训、外语培训、出国进修,创造有利条件。学院要利用现在国家“千人计划”和山西省“百人计划”的机遇,积极引进高层次的人才。

着力引进/培养领军人物和学术带头人,引进/培养1名“长江学者”、杰青、国家“千人计划”、国家青年拔尖人才、青年长江学者、国家优秀青年科学基金(或)获得者;1名“三晋学者” 、1名山西省青年拔尖人才;1名山西省学术带头人;争取山西省“百人计划”入选者3人。形成一支年龄结构合理、具有持续发展潜力的研究梯队。